放課後等デイサービス

放デイ職員として子どもに関わっていく上での「やりがい」とは何でしょうか。様々な出来事や変化を目にしながら、環境を整え継続的に指導や支援をしていくこと。その素晴らしさを知っていただくことで、放デイの労働人口が増えていくことを願います。

実体験から放デイにおける分掌のあり方を考えます。労働基準法に触れる内容から、事実でないことのでっち上げ、精神論の押し付け、パワハラまがいの行為などの矛盾について、実例を含めてご紹介します。管理職の管理能力が労働者に与える影響について考えます。

実体験から放デイにおける分掌のあり方を考えます。そもそも人が足りない業界ですし、少人数で運営している事業所もあります。そういった背景から、個人の分掌量は多くなりがちです。とある事業所の分掌量を検証したところ、実態の一例が見えてきました。

放デイでの体験を元に、職場における「労働環境」について考えます。特に「人的環境」は入職時にほとんどイメージできません。人は環境の中で生きていますので、仕事に限らず『環境』は人の心身の健康や考え方、意識など良くも悪くも変えてしまうのです。

実際に放デイに勤務した経験を基に、放デイにおけるよりよい指導法を考えます。【問題】恐怖や圧力で子どもの行動をコントロールすることこそが何よりも素晴らしい。〇か×か。「さぁ、行け～！」何のクイズですか（笑）。「怒鳴られる施設に行きたいかー！」「ノー！」（爆）

最長12年間を過ごす『放課後等デイサービス』。どのような事業所があり、どのような支援が行われているのでしょうか。当記事では、サービスの特徴と事業所を選ぶ際の注意点をご紹介します。温かい環境の中で成長できる、そんな事業所を選びたいですね。

知っていそうで意外と知らない「放課後等デイサービス」。放デイの基本から体験談まで、元職員がご紹介します。表側も裏側も様々な角度から放デイの現実をお伝えして参ります。放デイを利用する方、働きたい方のお役に立てれば幸いです。